GESTORÍA Asesoría LABORAL
Contratación y despidos
Gestión técnica de relaciones laborales desde la formalización hasta la extinción
No crees conflictos legales, asegura condiciones válidas y adapta cada movimiento de personal a la normativa vigente y a los objetivos del negocio
Contratar o despedir a una persona no es sólo un proceso administrativo
Es una decisión con implicaciones legales, fiscales, económicas y de reputación.
Un error en la forma o en el fondo de estos procesos puede traducirse en indemnizaciones improcedentes, litigios laborales o situaciones de bloqueo interno que se arrastran durante años.
En Gestoría Martínez Comín gestionamos cada proceso de contratación o desvinculación con un enfoque jurídico, documental y estratégico.
En el caso de las incorporaciones, no nos limitamos a registrar un alta: revisamos el tipo de contrato más adecuado según el perfil, la duración prevista y los objetivos operativos de la empresa.
En los procesos de despido, analizamos la trazabilidad de la relación laboral, valoramos los riesgos de impugnación y ejecutamos la salida con la documentación y el lenguaje adecuados, minimizando la exposición legal y económica.
Las decisiones de contratación o despido se toman con prisa o desde la urgencia operativa, generando documentos mal redactados, cláusulas nulas, incumplimientos en los plazos o desconocimiento de los trámites obligatorios.
El resultado es una inseguridad jurídica innecesaria que acaba afectando no solo al caso concreto, sino al conjunto de relaciones laborales de la organización.
En nuestro enfoque, cada movimiento de personal se gestiona con criterio técnico, empatía con el contexto interno y documentación sólida.
Gestión integral laboral
El servicio de contratación y despidos se complementa de forma directa con la gestión de nóminas y seguros sociales, garantizando que cada incorporación o extinción se refleje correctamente a nivel retributivo y de cotización.
Cuando la relación laboral está afectada por irregularidades estructurales, se activa el soporte desde las auditorías laborales.
Cuando existe conflicto o intervención de la administración (SEPE, inspección de trabajo, mediación), trabajamos coordinadamente con nuestra área de representación ante organismos laborales, asegurando continuidad y coherencia en todo el proceso.
¿Qué ofrecemos en la Gestión de nóminas y seguros sociales?
Para empresas
- Formalización de contratos laborales y documentación asociada.
- Estudio de bonificaciones, modalidades contractuales y planificación de plantilla.
- Gestión técnica de despidos (disciplinarios, objetivos, EREs, ERTEs).
- Cálculo de indemnizaciones y análisis de exposición jurídica.
Para particulares
- Validación de condiciones contractuales.
- Asesoramiento y acompañamiento ante despidos o fin de contrato.
Faqs
Sobre Contratación y Despidos
¿Qué debe tenerse en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?
Es necesario definir con claridad el tipo de contrato, el encuadre del convenio colectivo aplicable, las funciones asignadas, el periodo de prueba, los sistemas de retribución (incluidas las variables) y las condiciones de finalización. Cada elemento mal definido puede tener consecuencias jurídicas posteriores.
¿Es posible modificar las condiciones pactadas en un contrato una vez iniciada la relación laboral?
Sí, pero con restricciones. Cualquier modificación sustancial de las condiciones debe justificarse, comunicarse formalmente y, en algunos casos, permitir al trabajador rescindir la relación con derecho a indemnización. Evaluamos caso a caso si es viable y cómo documentarlo.
¿Cuándo se considera procedente un despido y qué documentación debe acompañarlo?
Depende del tipo de despido (objetivo, disciplinario, colectivo…). Cada uno exige una causa acreditada, una comunicación formal con contenido mínimo legal y, en ciertos casos, indemnización y preaviso. Redactamos las comunicaciones adaptadas a la realidad de cada caso, con los anexos y pruebas necesarias.
¿Qué consecuencias tiene un despido mal ejecutado?
Puede ser declarado improcedente o nulo. En ambos casos, se obliga a indemnizar o readmitir al trabajador, además de abonar salarios de tramitación. También puede derivar en inspecciones o reclamaciones de daños si el procedimiento ha sido negligente.
¿Qué debe valorarse al contratar a personal extranjero o en movilidad internacional?
Permisos de trabajo, residencia, homologación de titulaciones, situación fiscal y de Seguridad Social, y normativa de desplazamiento internacional. En estos casos, coordinamos la contratación con el análisis fiscal y documental para evitar bloqueos administrativos.
¿Qué soporte ofrece Martínez Comín ante reclamaciones por despido o conflictos derivados de contratos?
Asumimos la representación en procedimientos de conciliación, mediación o inspección. Analizamos la viabilidad de defensa, elaboramos escritos técnicos, documentamos el caso desde la primera actuación y acompañamos en todo el proceso administrativo o judicial si es necesario.