Hay infinidad de situaciones complejas en las que sabes que necesitas un abogado, pero no de qué tipo. Por ejemplo, imagina que tienes que despedir a un directivo que es socio, o tu proveedor ha incumplido un contrato, o vas a incorporar a un inversor al equipo. Buscar asesoramiento jurídico viene a ser un paso imprescindible antes de asumir el riesgo.
La cuestión es: ¿me hace falta un abogado mercantil o uno laboralista? Es una duda razonable para cualquier empresario. Las áreas mercantil y laboral se cruzan con frecuencia dentro de una empresa, aunque cada una responde a cuestiones diferentes, como vamos a ver.
Si buscas un abogado mercantil en Zaragoza porque tienes un conflicto entre socios, el enfoque será distinto al de una consulta sobre contratación o despido. Y hay situaciones donde tendrán que intervenir profesionales de ambas áreas.
En Gestoría Martínez Comín trabajamos distintas cuestiones relacionadas con problemas laborales y mercantiles desde nuestro servicio de asesoría jurídica para empresas, ya que contamos con ambas especialidades.
¿Cuál es exactamente la diferencia entre un abogado mercantil y un abogado laboral?
Podemos entender mejor en qué se diferencian si observamos sobre qué relaciones jurídicas trabaja cada profesional.
- El abogado mercantil: interviene en asuntos relacionados con la propia sociedad y con sus relaciones empresariales. Aquí entran en juego, por ejemplo, los conflictos entre socios y la modificación de estatutos, junto con los contratos mercantiles, operaciones societarias o compraventas de empresas.
- El abogado laboral: centra su trabajo en las relaciones entre la empresa y las personas que trabajan para ella. Hablamos de contrataciones y despidos, sanciones, modificaciones de condiciones laborales o conflictos derivados de la relación de trabajo.
Lo que hemos hecho es una distinción que puede servirnos como punto de partida, aunque la actividad diaria de una empresa genera situaciones que no estén tan claras.
¿Cuándo acudir a un abogado mercantil?
Entramos en el ámbito de lo mercantil desde el momento en que se constituye una sociedad y continúa presente durante toda su vida.
Imagina que dos socios discrepan sobre el rumbo del negocio. Antes de adoptar una medida hay que comprobar si hace falta realizar modificaciones estatutarias y ver cómo pueden encajar los acuerdos existentes entre ellos para que la empresa siga funcionando, o en caso contrario, abordar su disolución o la salida de algún socio.
Los contratos con otras empresas son otro campo habitual. Un acuerdo de distribución, un contrato con un proveedor importante o determinadas operaciones comerciales pueden generar obligaciones durante años. Estudiarlos bien antes de firmar permite conocer con precisión qué compromisos está asumiendo la sociedad.
La intervención mercantil posee una importancia capital en operaciones menos frecuentes. Por ejemplo: ampliaciones y reducciones de capital, cambios de administrador, fusiones, adquisiciones o procesos de disolución.
Si necesitas un abogado mercantil en Zaragoza o en el resto del país, desde Gestoría Martínez Comín podemos estudiar la operación y sus implicaciones jurídicas.
Desde nuestra asesoría mercantil te invitamos a solicitar nuestra ayuda para abordar la gestión societaria y operaciones mercantiles de tus empresas para reducir riesgos y actuar siempre conforme a la legalidad, así como resolver posibles conflictos entre socios..
¿Cuándo necesita la empresa un abogado laboral?
Nos movemos ya en el ámbito de lo laboral cuando hablamos de las relaciones entre la empresa y el trabajador.
El caso más evidente donde hace falta ayuda es el despido. Antes de ejecutarlo hay que estudiar su causa, el procedimiento que corresponde y la documentación que lo respalda. Una actuación incorrecta puede terminar en una reclamación y generar un coste que inicialmente no estaba previsto.
Hay muchas consultas laborales que aparecen antes de llegar a tal punto. Sin ir más lejos, para redactar determinados tipos de contratos, o para abordar cuestiones complejas como una sanción disciplinaria es importante recibir asesoramiento, ya que hay que tener en cuenta toda la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable.
Si buscas un abogado laboral para empresas en Zaragoza o cualquier otro punto del país, te invitamos a solicitar nuestros servicios laborales para empresas. Esto permite que la consulta jurídica tenga continuidad en la gestión cotidiana de personal cuando el asunto lo requiere.
Casos en los que necesitas asesoramiento mercantil y laboral
Hay decisiones empresariales que empiezan en el terreno societario y terminan teniendo efectos sobre la plantilla. Veamos algunos casos.
Compra de otra empresa
Piensa en la compra de otra empresa. Desde la perspectiva mercantil habrá que analizar la estructura de la operación, contratos y responsabilidades que asume el comprador. Al estudiar la parte laboral habrá que analizar la situación de los trabajadores y las obligaciones asociadas a sus relaciones laborales.
Reestructuración de una sociedad.
Un cambio societario puede provocar modificaciones organizativas que afecten a determinados puestos. En tal caso, tomar primero la decisión mercantil y estudiar después sus consecuencias laborales puede dejar poco margen para corregir cómo se ha planteado la operación.
Socios que trabajan para la sociedad
Es otro caso paradigmático donde hace falta asesoramiento si hay problemas. No es una persona empleada más. Cuando surge un conflicto, identificar correctamente la naturaleza de cada vínculo resulta especialmente importante.
Te ayudamos a resolver tus necesidades en el ámbito mercantil o laboral
Si eres gerente, bastante tienes con explicar qué está ocurriendo en tu empresa. Determinar si el asunto corresponde al área mercantil, laboral o requiere una intervención jurídica más amplia forma parte de nuestro trabajo.
En Gestoría Martínez Comín contamos con profesionales de las áreas legal, mercantil y laboral, lo que nos permite estudiar cada consulta desde la especialidad que corresponda y coordinar los asuntos que afectan a más de una.
La ayuda de una asesoría legal permite estudiar cada situación desde su origen y anticipar sus efectos en las distintas áreas en las que se pueda ver afectada tu empresa.
Te invitamos a contactar con nosotros y explicarnos el caso. Miraremos contigo qué tipo de asesoramiento necesita tu empresa y desde qué área debemos abordarlo.
Otras cuestiones sobre abogados mercantiles y laborales
Las fronteras entre ambas especialidades pueden generar dudas cuando una situación afecta a varias relaciones dentro de la empresa. Estas preguntas ayudan a situar algunos casos habituales.
¿Quién debe examinar el contrato de un gerente?
Depende de la relación jurídica que vaya a establecerse con la empresa y de las funciones que desempeñe. Antes de redactarlo hay que determinar correctamente esa relación para saber qué normativa resulta aplicable.
¿Un abogado mercantil puede intervenir si un socio abandona la empresa?
Sí. La salida de un socio puede exigir una revisión completa de los estatutos y acuerdos societarios, así como la forma de transmitir sus participaciones. Si ese socio mantiene a su vez una relación laboral con la sociedad, será necesario estudiar ambas vertientes.
¿Quién asesora a la empresa ante una reclamación de una persona trabajadora?
La cuestión corresponde al ámbito laboral. Si la reclamación desemboca en un procedimiento, el abogado puede asumir la defensa jurídica de la empresa y preparar la respuesta con la documentación disponible.
¿Qué abogado necesito si quiero comprar otra sociedad?
Una adquisición tiene un componente mercantil claro, pero el análisis puede alcanzar cuestiones laborales si la sociedad adquirida tiene empleados. Según las características de la operación pueden intervenir otras áreas, como la fiscal.
¿Es necesario esperar a tener un conflicto para consultar a un abogado?
Puedes solicitar asesoramiento antes de firmar un contrato, ejecutar una operación societaria o adoptar una medida laboral. Así será más fácil conocer las consecuencias jurídicas antes de que la empresa quede vinculada por una actuación.
